律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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08/20
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去酒吧喝酒，打了服务小姐。没有造成轻伤。服务小姐要求赔偿8000元?
在酒吧喝酒时打了服务小姐，未造成轻伤，服务小姐要求赔偿8000元。 打人行为若未造成轻伤，通常属于治安管理处罚范围，可以通过协商赔偿达成和解。若存在以下不同情形，处理方式也会有所不同： 1. 若服务小姐确实因被打产生医疗费用或其他合理损失：您应考虑赔偿其实际支出，如医疗费、误工费等。 2. 若服务小姐未实际就医或损失较小：您可要求其提供相关费用凭证，避免不合理索赔。 3. 若存在双方互有过错：如冲突系因言语争执引发，可协商分担责任。 4. 若对方狮子大开口，索赔金额不合理：您有权拒绝支付，并可
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08/20
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被烟头烫伤脸,用什么药膏
被烟头烫伤脸后是否需要用药膏取决于伤情和责任认定情况。如果属于轻微烫伤，可采取基础护理；若伤情较重，则应立即就医。被烟头烫伤脸后应根据伤情采取不同措施：1. 如果烫伤较轻，仅为红肿或轻微灼伤，可使用消炎药膏（如红霉素软膏）并保持伤口清洁，避免感染。2. 如果烫伤较深或出现水泡、溃烂，应立即就医，不可自行用药，以免延误治疗。3. 如果烫伤是由他人行为造成，应及时拍照取证，记录伤情变化，并保留相关证据，以便后续维权。4. 如果涉及公共场所或他人责任，需及时报警并咨询律师，确保后续赔偿问
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08/20
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缴纳社保基数是按什么算的
社保缴费基数的计算方式直接关系到个人和单位的缴费金额。缴纳社保的基数通常是按照职工上一年度的月平均工资来确定的。如果职工工资较高，缴费基数可能会受到当地社保缴费基数上限的限制；若工资较低，则可能适用当地规定的缴费基数下限；若工资收入不稳定，如存在奖金、提成等非固定收入，需综合全年收入计算平均值；对于新入职员工，通常以第一个月的工资作为缴费基数，或按劳动合同约定工资计算。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 缴纳社保基数的法
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08/19
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农村车停路边被三轮车撞谁的责任
农村车辆停路边被三轮车撞的责任归属需根据事故具体情况判断。责任归属需根据事故具体情况和交通法规确定。1. 若农用三轮车停放在合法允许停车的区域，且未妨碍其他车辆正常通行，汽车驾驶人应承担主要或全部责任。2. 若农用三轮车违规停放，例如占用主干道、路口、禁止停车区域等，可能需承担部分或全部责任。3. 若汽车驾驶人存在超速、酒驾、疲劳驾驶等违法行为，即使三轮车停放不当，也可能承担主要责任。4. 若事故现场无监控或目击者，责任划分将依赖交警出具的《交通事故认定书》及相关证据的证明力。5.
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08/19
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退休人员经济补偿金是多少
退休人员经济补偿金的金额取决于是否符合法定条件和具体情形。如果退休人员在劳动合同解除或终止的情况下符合《劳动合同法》第四十六条规定的条件，用人单位应依法支付经济补偿金；若退休人员属于正常退休且未涉及劳动合同解除或终止，通常不享有经济补偿金。经济补偿金的计算依据为工作年限与离职前12个月平均工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，退休人员在特定情形下有权获得经济补偿金。《中华
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08/19
25
个税系统工资导入显示信息有误
个税系统工资导入显示信息有误，应及时向税务机关申报更正。如果错误由系统录入导致，应联系公司财务更正申报数据；若因计算错误造成，应重新核算并补缴或申请退税；若涉及历史申报错误，应在三年内更正以避免滞纳金；若税务机关已发现错误，应配合其更正流程；若涉及多处收入合并申报问题，应补充完整信息确保合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 个税系统工资导入显示信息有误，需依据《中华人民共和国税收征收管理法》和《个人所得税法》进行处理
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08/19
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广告制作税率怎么算
广告制作的税率计算需要根据具体的服务类别和适用税率来确定。如果或若存在不同的服务性质，将适用不同的增值税税率：广告制作属于现代服务业范畴，通常适用6%的增值税税率。但在实际操作中，可能会存在以下不同情况：1. 如果广告制作包含设计、创意等服务内容，可能被归类为“文化创意服务”，适用6%的税率。2. 如果广告制作涉及印刷、喷绘等实物产出，可能被归类为销售货物，适用13%的税率。3. 如果广告公司同时提供广告发布服务，发布部分可能也适用6%的税率，但整体业务可能涉及混合销售或兼营行为，需分别核
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08/19
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企业收服装费合法吗
关于企业收取服装费是否合法的问题，答案取决于具体情况。企业收取服装费是否合法，取决于服装的性质及合同约定。如果服装属于工作必需品，通常不应由员工承担费用；若为个人自愿购买或具有专属性质的服装，则可能由员工自行承担。具体可分为以下情况：1. 若服装属于劳动保护或工作标识性质：根据劳动法，企业应为员工提供符合劳动安全卫生条件的必要防护用品，包括具有标识性的工作服，企业无权强制员工自费购买。2. 若服装为普通服装或员工个人选择购买：如企业未强制员工穿着，且服装不具有工作必需性，则
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08/19
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控股股东重大影响是什么
控股股东的重大影响主要体现在对公司决策和经营的控制力上。若存在不同情况，其影响程度也有所不同：1. 若控股股东持股比例超过50%，则其对公司一般事项拥有绝对控制权，可单独决定公司重大事项。2. 若控股股东通过一致行动人或协议安排实现控制，即使持股未过半，也可能对公司决策形成实质控制。3. 若公司章程设有特殊条款（如一票否决权），控股股东即使持股比例较低，仍可能对公司重大事务具有决定性影响。4. 若存在多个持股比例接近的大股东，控股股东的实际影响力可能被削弱，需依赖其他股东支持才能形成有
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08/19
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股骨骨折算几级伤残
股骨骨折的伤残等级需要根据具体情况来评定，不能一概而论。如果骨折严重且影响肢体功能，可能评定为七至九级伤残；如果骨折恢复良好、功能影响较小，可能评定为十级或不构成伤残；如果存在原有疾病或治疗不当，可能影响伤残等级评定结果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 根据《人体损伤致残程度分级》标准，股骨骨折的伤残等级需结合具体情况适用相关法律依据。《人体损伤致残程度分级》（2017年实施）规定了人体损伤致残程度的分级原则和标准。该标