企业破产，非连续工龄的员工的工龄该如何计算

企业破产时，非连续工龄员工工龄按实际工作时间计算。依据《中华人民共和国劳动法》，工龄以工资收入为主要生活来源的工作时间计算，满一年为一年工龄。未及时正确处理可能导致员工权益受损，如社保缴纳、补偿金计算等出现错误。
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处理非连续工龄问题，常见方式有查阅档案、与员工确认及咨询律师。应优先选择查阅员工档案，确保信息准确；遇争议时，可与员工确认并咨询专业律师以确保合法合规。
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非连续工龄按实计算。具体操作：1.查阅员工档案，核实工作时间；2.遇争议，与员工沟通确认，达成一致；3.复杂情况咨询律师，确保依法处理；4.按规定计算工龄，保障员工权益。