哺乳期被解雇，如何计算12个月平均工资？

哺乳期被解雇，12个月平均工资按工作年限计算。依据《劳动合同法》，赔偿标准为每工作一年补偿一个月工资，不满一年满半年也按一个月补偿，不满六个月的补偿半个月工资。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有的经济补偿。
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哺乳期被解雇，处理方式如下：1.与用人单位协商，达成赔偿协议。2.协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据。3.仲裁后仍不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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哺乳期被解雇，常见处理方式是协商或仲裁。可先与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率和个人情况，协商能快速解决，仲裁则更具法律效力。