未签合同但公司已交社保，能否当天辞职？

未签合同但已交社保，通常不能当天辞职。依据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者签书面合同，交社保是法定义务。未签合同但交了社保，表明存在劳动关系，辞职应提前通知，否则可能构成违法解除，需承担不利后果。
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未签合同但公司已交社保，辞职应提前通知。辞职方式有：与用人单位协商一致后辞职；或提前三十日以书面形式通知用人单位辞职。选择方式时，应考虑自身权益和公司规定，避免不必要的纠纷。
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不能当天辞职。未签合同但交社保，辞职需考虑：1.与公司协商，达成一致后办理离职；2.若协商不成，提前三十天书面通知公司，到期后离职；3.注意保留工作证据，如工资条、社保记录等，以备不时之需。确保离职过程合法合规，保护自身权益。