因旷工离职，上个月工资会被扣吗？

旷工离职上月工资可能会被扣旷工当天的，但不会额外多扣。依据《工资支付暂行规定》，若旷工给用人单位造成损失，可要求赔偿，赔偿从工资中扣除，但每月扣除不超工资的20%，且不得低于最低工资。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损或用人单位面临法律风险。
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旷工离职扣工资问题，常见处理是扣除旷工当天工资或按合同要求赔偿损失。选择处理方式时，应首先查看劳动合同约定，若合同有明确规定，则按合同执行；若无规定，则一般只扣除旷工当天工资，不得额外扣除。
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旷工离职工资问题需按规处理。1.若劳动合同有约定，按约定执行扣工资或赔偿事宜；2.若无约定，用人单位一般只能扣除旷工当天的工资；3.若旷工导致经济损失，可按《工资支付暂行规定》要求劳动者赔偿，但扣除部分不得超工资的20%，且需保障剩余工资不低于最低工资标准。