业务员离职客户尾款未结清，老板扣除绩效奖金

业务员离职尾款未结清，老板扣除绩效奖金不合理。依据《劳动法》，绩效奖金的扣除需有明确依据，不能随意扣减。《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，绩效奖金的扣除需基于合理考核。若公司无故扣除，可能构成违法。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议，甚至法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，常见方式有与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与公司沟通，了解扣除原因，要求提供合理依据。若无果，可考虑向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。选择处理方式时，应根据具体情况和证据情况，优先考虑协商，协商不成再采取法律手段。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职尾款未结清被扣绩效，处理需分情况。1.若公司有明确规定且合理，需接受；若无或不合理，应提出质疑。2.与公司协商，要求提供扣款依据，并寻求解决方案。3.协商无果，可收集证据，申请劳动仲裁或提起诉讼。