员工被公司解聘需要哪些赔偿

员工被公司解聘，若违法解除需付两倍赔偿金。依据《劳动合同法》，公司若违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。若不及时处理，可能导致公司面临法律诉讼和巨额赔偿。
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员工被解聘，处理方式各异。1. 若公司合法解聘，无需赔偿，只需办理离职手续。2. 若公司违法解聘，应要求两倍经济补偿，并准备仲裁或诉讼。3. 若存在争议，先与公司沟通，沟通无果再寻求法律援助。
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员工被解聘，常见处理方式有协商、仲裁或诉讼。首先可尝试与公司协商解决；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满可提起诉讼。选择时应考虑效率和成本，优先尝试协商和仲裁。