工资跟工作量不正比怎么办

工资与工作量不成正比，可依法维权。依据《劳动法》等，单位应确保工资分配公平。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响工作积极性及单位稳定。
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工资与工作量不符，常见处理方式有协商、调解、举报、仲裁、诉讼。建议先与老板协商，无果后依次选择调解、举报、仲裁，最后考虑诉讼。
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工资与工作量不匹配，应这样处理：1. 与老板协商，明确表达工资与工作量不匹配的问题，寻求解决方案。2. 若协商无果，可向单位调解组织或外部调解机构申请调解，促成双方和解。3. 调解不成，向劳动行政部门举报，由行政部门介入调查并责令改正。4. 如问题仍未解决，向仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决维护权益。5. 对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。