员工打架单位有权对员工罚款吗

单位有权依规对员工罚款，但必须有合法依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》，罚款需基于依法制定并公示的规章制度，且不得超过当月工资的20%。若违规罚款，可能影响员工权益，造成劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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单位可罚款。具体操作：1. 确认公司规章制度有罚款规定且已公示；2. 罚款前调查事实，确保有合法依据；3. 罚款金额不超员工当月工资20%，并书面通知员工；4. 若员工有异议，需依法处理争议。若情节严重，还可考虑报警或解雇等措施。
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处理员工打架，单位可依法罚款或采取其他纪律措施。选择方式时，应依据公司规章制度、劳动合同及员工过错程度决定。若罚款，需确保符合法律规定；若情节严重，可考虑解雇等更严厉措施。